Разъяснения положений действующего законодательства в сфере трудового законодательства

Прокуратурой Мариинско-Посадского района регулярно осуществляется приме граждан по личным вопросам, при личной беседе работниками прокуратуры гражданам разъясняются положения действующего законодательства.

Вот некоторые из вопросов задаваемых гражданами в сфере трудового законодательства:

Вопрос 1: Могу ли я уволиться с работы без соответствующей двух недельной отработки?

Ответ: Согласно положениям ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Между тем, допускается, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вопрос 2: Какой минимальный размер оплаты труда действует в настоящее время на территории Российской Федерации?

Ответ: В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с изменениями и дополнениями с 01.01.2009 на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 4330 рублей.

Вопрос 3: Могут ли уволить с работы в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Ответ: В соответствии со ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В данном случае увольнение с работы будет незаконным.

Заместитель прокурора района                                                       В.Е. Соловьев