ВОПРОС: Моему сыну 16 лет и он хочет устроиться на работу. Может ли он в таком возрасте заключить трудовой договор сам, от своего имени?
Горбунов А.А.
ОТВЕТ: Да, статьёй 63 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, могут быть заключены трудовые договоры.
ВОПРОС: Какие существуют основания для выселения граждан из жилых помещений?
Афанасьев Т.М.
ОТВЕТ: Согласно ст. 25 Конституции РФ никто не вправе проникать в жилище против воли проживающих в нем лиц иначе как в случаях, установленных федеральным законом, или на основании судебного решения. Никто не может быть произвольно лишен жилища (ч. 1 ст. 40 Конституции РФ). Это значит, что лишить жилища можно только на основании закона и в порядке, предусмотренном законом (т.е. только по суду).
Так, выселить гражданина из жилого помещения можно в связи с признанием жилья непригодным, со сносом дома (ст. 85 Жилищного кодекса РФ). В этих случаях выселяемые обеспечиваются другим благоустроенным жильем в порядке, установленном ст. 89 Жилищного кодекса РФ.
Кроме того, федеральным жилищным законодательством предусматривается выселение лиц, которые нарушили жилищное законодательство:
- с предоставлением другого жилья (п. 1 ч. 4 ст. 83, ст. 90 Жилищного кодекса РФ);
- без предоставления другого жилья (п. 2-4 ч. 4 ст. 83 и ст. 91 Жилищного кодекса РФ).
Гражданский кодекс РФ содержит правила расторжения договора найма (ст. 687 Гражданского кодекса РФ), а также определяет порядок и условия принудительного изъятия жилого помещения у собственника этого помещения.
В любом случае выселить (лишить жилища) вопреки желанию проживающего в нем можно только в судебном порядке и только по основанию, предусмотренному законом.
За нарушение неприкосновенности жилища предусматривается уголовная ответственность (ст. 139 Уголовного кодекса РФ). Нормы о неприкосновенности жилища и недопустимости его произвольного лишения также закреплены и в ст. 3 Жилищного кодекса РФ.
ВОПРОС: Будут ли мне в случае получения второго высшего образования предоставляться гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ для работников, совмещающих работу с обучением?
Иванова Л.Ю.
ОТВЕТ: Статья 177 Трудового кодекса РФ прямо предусматривает, что гарантии для работников, совмещающих работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. В том случае, когда работник направляется на обучение работодателем, гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, могут предоставляться ему в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении.
ВОПРОС: В последние полгода довольно часто приходилось обращаться к врачам, которые назначали дорогостоящие лекарственные препараты. Слышала про налоговые вычеты на лечение, кто имеет право на их получение?
Коновалова П.Н.
ОТВЕТ: Согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 219 Налогового кодекса РФ налогоплательщик имеет право на получение социальных налоговых вычетов за услуги по лечению, предоставленные ему медицинскими организациями, индивидуальными предпринимателями, осуществляющими медицинскую деятельность, по лечению своих супруга (супруги), родителей, детей (в том числе усыновленных) в возрасте до 18 лет, подопечных в возрасте до 18 лет в медицинских организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих медицинскую деятельность (в соответствии с перечнем медицинских услуг, утверждаемым Правительством Российской Федерации), а также в размере стоимости медикаментов (в соответствии с перечнем лекарственных средств, утверждаемым Правительством Российской Федерации), назначенных им лечащим врачом, приобретаемых налогоплательщиком за счет собственных средств.
В данном подпункте также указано, что по дорогостоящим видам лечения в медицинских организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих медицинскую деятельность, сумма налогового вычета принимается в размере фактически произведенных расходов. Перечень дорогостоящих видов лечения утверждается постановлением Правительства Российской Федерации.
Кроме того, вычет сумм оплаты стоимости лечения и (или) уплаты страховых взносов предоставляется налогоплательщику, если лечение производится в медицинских организациях, имеющих соответствующие лицензии на осуществление медицинской деятельности, выданные в соответствии с законодательством Российской Федерации, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих медицинскую деятельность на основании лицензии на медицинскую деятельность, выданной в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также при представлении налогоплательщиком документов, подтверждающих его фактические расходы на лечение, приобретение медикаментов или уплату страховых взносов.
Также отмечаем, что указанный социальный налоговый вычет предоставляется налогоплательщику, если оплата стоимости лечения и приобретенных медикаментов и (или) уплата страховых взносов не были произведены за счет средств работодателей.
ВОПРОС: Руководитель предприятия, на котором я работаю, в прошедшем году отказал мне в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, сославшись на большую загруженность в работе. Боюсь, что и в этом году он будет говорить то же самое. На каком основании я могу потребовать свой отпуск?
Севастьянова Г.Д.
ОТВЕТ: Действующим трудовым законодательством, в частности, ч. 4 статьи 124 Трудового кодекса РФ, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
ВОПРОС: По решению суда я был лишен водительских прав и мне выдано временное разрешение на право управления транспортным средством. В настоящее время я обжалую указанное решение суда в вышестоящий суд. При этом срок действия временного разрешения истекает. Скажите, кто должен продлевать срок действия временного разрешения на право управления транспортным средством?
Дмитриев Н.Д.
ОТВЕТ: Частью 3 статьи 27.10 КоАП РФ установлено, что в случае подачи жалобы на постановление по делу об административном правонарушении срок действия временного разрешения на право управления транспортным средством соответствующего вида продлевается судьей, должностным лицом, правомочными рассматривать жалобу, на срок до вынесения решения по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении.
ВОПРОС: Могут ли работникам помимо установленных для всех выходных дней предоставляться дополнительные выходные дни? Если могут, то каким категориям работников предоставлено такое право?
Егорова Т.Н.
ОТВЕТ: Действительно, некоторые категории работников помимо общих выходных дней имеют право на получение дополнительных выходных дней.
Так, согласно ч.1 ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
В соответствии с ч. 2 ст. 262 Трудового кодекса РФ женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Кроме того, ст. 319 Трудового кодекса РФ установлено, что одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.