07.12.2017 Уклонение от оформления трудовых отношений влечет административную ответственность

Прокуратурой Мариинско-Посадского района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства индивидуальным предпринимателем Шемариным Н.Г.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Проверкой установлено, что по месту производственной деятельности в пилораме ИП Шемарина, работники В. и Р. фактически приняты на работу к указанному предпринимателю с июня 2017 года, и с июня по конец сентября 2017 осуществляли трудовую деятельность в качестве подсобных рабочих. При этом предпринимателем Шемариным с работниками трудовой договор в письменной форме не заключался, прием на работу в соответствии с требованиями трудового законодательства не оформлялся.

По факту выявленных нарушений прокуратурой района в отношении Шемарина Н.Г. возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.4 ст.5.27 КоАП РФ. Постановлением государственного инспектора труда ГИТ ЧР от 21.11.2017 индивидуальный предприниматель Шемарин Н.Г. признан виновным в совершении вышеуказанного административного правонарушения с назначением штрафа в размере 5 000 руб.

Постановление вступило в законную силу.

Помощник прокурора района                                                            А.В. Пушкин