|
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
главы Мариинско - Посадского района
от « » февраля 2017 № ____
|
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников бюджетных учреждений Мариинско-Посадского района Чувашской Республики,
занятых в сфере культуры
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры (далее - Положение), разработано в соответствии с Федеральным законом от 3 июля 2016 года № 347-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Постановлением администрации Мариинско-Посадского района от 29 октября 2008 г. № 743 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Мариинско-Посадского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Мариинско-Посадского района Чувашской Республики».
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников бюджетных учреждений Мариинско-Посадского района Чувашской Республики по профессиональной деятельности библиотек, музеев, Домов культуры, культурно-досуговых учреждений и других бюджетных учреждений культуры Мариинско-Посадского района Чувашской Республики (далее – учреждение).
1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств местного бюджета Мариинско-Посадского района из средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов к окладам, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.5. Введение в учреждениях новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.
1.6. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
II. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда
2.1.1 Система оплаты труда работников учреждений включает в себя оклады (должностных окладов), повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.1.2 Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) государственных гарантий по оплате труда;
в) перечня видов выплат компенсационного характера;
г) перечня видов повышающих коэффициентов и иных выплат стимулирующего характера;
д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
е) мнения представительного органа работников.
2.1.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 октября 2007 г., регистрационный № 10222), от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858):
|
«Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»
|
4484
рублей
|
|
|
|
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии »
|
5786
рубль
7674
рублей
9963
рублей
|
|
|
|
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
|
4275 рублей
|
|
|
|
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
|
5216
рублей
|
|
|
|
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
|
7674
Рубль
|
|
|
|
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
|
9963
рублей
|
|
|
2. 1.4. Минимальные размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
|
1 разряд –
|
3705 рублей;
|
|
|
|
2 разряд –
|
3885 рублей;
|
|
|
|
3 разряд –
|
4070 рублей;
|
|
|
|
4 разряд –
|
4520 рублей;
|
|
|
|
5 разряд –
|
5014 рублей;
|
|
|
|
6 разряд –
|
5509 рублей;
|
|
|
|
7 разряд –
|
6054 рубля;
|
|
|
|
8 разряд –
|
6650 рублей.
|
|
|
2.1.5.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из лимитов бюджетных обязательств местного бюджета Мариинско-Посадского района и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
2.1.6.Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
2.1.7.Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по профессиональным квалификационным группам, руководствуясь настоящим Положением.
Руководитель вправе создать совещательный орган для предварительного рассмотрения и выработки рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов и выплат стимулирующего характера.
2.1.8.К размерам окладов (должностных окладов) предусматривается установление следующих коэффициентов:
персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности.
Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем, умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на 1 календарный год.
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) приведены в подпунктах 2.1.9-2.1.13 пункта 2.1 настоящего Положения.
2.1.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику для доведения месячной заработной платы работника до минимального размера оплаты труда в случае, когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.1.10. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается работникам учреждений, занимающим должности, предусматривающие должностное категорирование:
главный – 0,25;
ведущий – 0,20;
высшей категории – 0,15;
первой категории – 0,10;
второй категории – 0,05.
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
2.2. Компенсационные выплаты
2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах от фиксированного размера оклада (должностного оклада), установленного работнику за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за 1 год, а в случаях, предусмотренных законодательством, - в процентах от заработной платы работника.
2.2.2.В учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации;
б)выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характер конкретизируются в трудовых договорах работников.
2.3 Стимулирующие выплаты
2.3.1. В целях поощрения работников в учреждениях устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с настоящим Положением.
2.3.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
2.3.3.В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в подпунктах 2.3.4-2.3.7 пункта 2.3 настоящего Положения.
2.3.4. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа персонала учреждений культуры за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций, культурно-массовых, историко-просветительских акций, мониторинговых, социологических исследований, экспедиций и других мероприятий.
Размер и порядок выплаты устанавливается локальными нормативными актами учреждений в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Размер - до 100 процентов от оклада.
2.3.5. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения:
а) по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников учреждения, характеризующих качество выполняемых работ;
Критерии и показатели деятельности работников учреждения утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с профсоюзной организацией учреждения или совещательным органом учреждения. Размер и порядок выплаты надбавки устанавливаются локальными нормативными актами учреждений. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладам (должностным окладам). Максимальным размером выплата надбавки за качество выполняемых работ не ограничена.
б) за наличие почетных званий по основному профилю профессиональной деятельности.
Работникам, имеющим почетные звания, устанавливается стимулирующая надбавка в следующих размерах:
заслуженный работник культуры Российской Федерации - до 50 процентов от оклада (должностного оклада);
заслуженный работник культуры Чувашской Республики - до 40 процентов от оклада (должностного оклада).
Стимулирующая надбавка работникам, имеющим несколько почетных званий, устанавливается по одному из них, имеющему большее значение.
2.3.6. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается:
работникам учреждений, осуществляющим свою профессиональную деятельность по должностям работников культуры, в зависимости от стажа работы в сфере культуры: работникам учреждений, осуществляющим свою профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих, в зависимости от стажа работы в организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.
Размеры (в процентах от оклада (должностного оклада):
при выслуге лет от 3 до 5 лет – 5 процентов;
при выслуге лет от 5 до 10 лет – 10 процентов;
при выслуге лет от 10 до 15 лет – 15 процентов;
при выслуге лет от 15 до 20 лет – 20 процентов;
при выслуге лет свыше 20 лет – 25 процентов.
2.3.7.Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу(должностному окладу) по соответствующей профессиональной квалификационной группе работника, так и в абсолютном размере.При этом максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы составляет не более 2 окладов в год.
2.3.8. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда сформированого …за счет средств бюджета Мариинско-Посадского района Чувашской Республики и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников
III. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
3.3. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений, заместителей главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
3.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
3.5. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.2 настоящего Положения, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации документами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики.
Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 2.3 настоящего Положения, за исключением выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, предусмотренные подпунктом 2.3.4. пункта 2.3. настоящего Положения, и выплаты за качествовыполняемых работ, предусмотренные подпунктом «а» подпункта 2.3.5 пункта 2.3. настоящего Положения.
3.6. Выплата за совмещение профессий (должностей) руководителю учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.7.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется муниципальным правовым актом Мариинско-Посадского района в кратности от 1 до 5.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г.
№ 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения муниципальный орган должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацами первым и вторым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.
Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и представление указанными лицами данной информации осуществляются в порядке, установленном …органом местного самоуправления Мариинско-Посадского района Чувашской Республики.
IV. Другие вопросы оплаты труда
4.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
4.2. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, установленных учреждению, задач и объемов работ.
4.3.Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе привлекать помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4.4. Из средств фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимают руководители учреждений на основании письменного заявления работника.
Материальная помощь руководителю учреждения оказывается на основании приказа отдела культуры и социального развития администрации Мариинско-Посадского района.
V. Заключительные положения
5.1.Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов) работников учреждений производится в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми на основании соответствующих нормативных правовых актов администрации Мариинско-Посадского района.
При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов) работников учреждений размеры окладов (должностных окладов) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников бюджетных учреждений
Мариинско-Посадского района, занятых
в сфере культуры
от «____» февраля 2017 г. №
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ (ТАРИФИЦИРОВАННЫХ НЕ НИЖЕ 6 РАЗРЯДА ЕДИНОГО ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА
РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ), ПРИВЛЕКАЕМЫХ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ВАЖНЫХ (ОСОБО ВАЖНЫХ) И ОТВЕТСТВЕННЫХ (ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫХ) РАБОТ
(введен Постановлением Кабинета Министров ЧР от 31.12.2013 N 577)
1. Бутафор-декоратор, занятый изготовлением сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.
2. Гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и сложных гримов.
3. Закройщик, занятый изготовлением сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.
4. Макетчик, занятый изготовлением сложных макетов для театральных постановок.
5. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, концертных программах, а также отбор и установку средств операторского освещения.
6. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек.
7. Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей.
8. Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов.
9. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород.
10. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов.
11. Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов.
12. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами.
13. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием контрольно-измерительных приборов, оборудований, зданий и сооружений.
14. Водители легковых автомобилей, автобусов, имеющие 1-й класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.
15. Механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования.
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников бюджетных учреждений
Мариинско-Посадского района,
занятых в сфере культуры
от «____» №
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МАРИИНСКО-ПОСАДСКОГО, ЗАНЯТЫХ
НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ
И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
(введены Постановлением Кабинета Министров ЧР от 31.12.2013 N 577)
|
N п/п
|
Перечень лиц, работающих в государственных учреждениях культуры, кинематографии и средств массовой информации Чувашской Республики
|
Рекомендуемые размеры надбавок от оклада (должностного оклада)
|
|
1
|
2
|
3
|
| |
Уборщики помещений, использующие дезинфицирующие средства, а также занятые уборкой общественных туалетов
|
10 процентов
|
| |
Газооператоры, обслуживающие средства измерений, элементы систем контроля и управления (автоматические устройства и регуляторы, устройства технологической защиты, блокировки сигнализаций и т.п.) в котельных, а также осуществляющие ремонт устройств автоматики, чистку котлов в холодном состоянии, уборку полов, площадок в котельных, обслуживание теплосетевых бойлерных установок в котельных;
рабочие по обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений, осуществляющие ремонт и очистку вентиляционных систем
|
15 процентов
|
|
Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников бюджетных учреждений
Мариинско-Посадского района,
занятых в сфере культуры
от «_____…» 2017г. №
|
Показатели эффективности деятельности
муниципального автономного учреждения культуры «Централизованная клубная система» Мариинско-Посадского района
|
№ п/п
|
Наименование показателя эффективности деятельности
|
Значение показателя
|
|
I. Основная деятельность учреждения
|
| |
Количество клубных формирований, ед.
|
250
|
|
2.
|
Участие творческих коллективов, исполнителей, специалистов учреждения в международных, всероссийских и республиканских мероприятиях: смотры, конкурсы, фестивали, ед.
|
10
|
| |
Количество проведенных творческих мероприятий (фестивалей, выставок, смотров, конкурсов и иных зрелищных мероприятий), ед.
|
12
|
| |
Количество учебно-методических мероприятий, ед.
(конференции, семинары, лаборатории, мастер-классы, практикумы, консультации, координационно-методические советы т.д.).
|
24
|
| |
Участие в разработке и реализации федеральных целевых, республиканских программ, да
|
да
|
| |
Количество изданных методических материалов (рекомендаций, сценариев, репертуарных сборников, информационно-методических материалов и т.п.), названий/п.л.
|
не менее 4
|
| |
Уровень удовлетворенности граждан доступностью и степенью предоставления услуг, процент
|
76
|
| |
Обеспечение учреждением открытости и доступности информации о деятельности учреждения, в том числе с использованием сети Интернет
|
своевременное обновление сайта учреждения, размещение актуальной информации
|
| |
Количество новых театральных постановок (концертных программ, отдельных номеров и иных зрелищных программ), ед.
|
не менее 12 в квартал
|
| |
Освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации, количество публикаций, ед.
|
размещение актуальной информации на сайте администрации,
не менее 35 публикаций
|
|
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
|
| |
Получение доходов от оказания платных услуг
|
не менее объема прошлого года
|
| |
Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации, выполнения поручений Министерства
|
в установленные сроки
|
| |
Количество разработанных проектов для участия в реализации федеральных, республиканских целевых программ, грантовых конкурсах, ед.
|
не менее 1
|
| |
Обеспечение сохранности, эффективности использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения, в том числе выполнение распорядительных актов и поручений Министерства имущественных и земельных отношений Чувашской Республики по вопросам учета, распоряжения, использования и списания государственного имущества Чувашской Республики, закрепленного на праве оперативного управления или переданного государственному учреждению в пользование, включая земельные участки, устранение замечаний, выявленных в результате проведения совместных проверок в части сохранности и эффективности использования государственного имущества Чувашской Республики
|
в установленные сроки
|
| |
Освоение средств муниципального бюджета Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, %
|
100
|
|
III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
|
| |
Соотношение средней заработной платы работников учреждения к средней заработной плате по Чувашской Республике в соответствии с собственной «дорожной картой» учреждения, %
|
62,5 из расчета, что ср.заработная плата по ЧР 20 165 руб.00 коп.
|
| |
Осуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждения в связи с введением эффективного контракта
|
в установленные сроки
|
|
Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников бюджетных учреждений
Мариинско-Посадского района,
занятых в сфере культуры
от «_____…» 2017г. №
|
Показатели эффективности деятельности муниципального бюджетного
учреждения культуры «Районный краеведческий музей»
Мариинско-Посадского района Чувашской республики и его руководителя
|
№ п/п
|
Наименование показателя эффективности деятельности
|
Значение показателя
|
|
I. Основная деятельность учреждения
|
| |
Количество посетителей, чел.
|
11 300
|
| |
Количество экспозиций и выставок, ед.
|
53
|
| |
Увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда, %
|
8 822
|
| |
Число музейных предметов, внесенных в электронный каталог, ед.
|
5 483
|
| |
Количество проведенных массовых мероприятий, ед.
|
18
|
| |
Осуществление обменной экспозиционно-выставочной деятельности в городах и районах Чувашской Республики, ед.
|
4
|
| |
Уровень удовлетворенности граждан доступностью и степенью предоставления услуг, %
|
70
|
| |
Обеспечение учреждением открытости и доступности информации о деятельности учреждения, в том числе с использованием сети Интернет
|
своевременное обновление сайта учреждения, размещение актуальной информации в течении года
|
|
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплин
|
| |
Получение доходов от оказания платных услуг
|
230 000
|
| |
Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации, выполнения поручений Министерства
|
в установленные сроки
|
| |
Количество разработанных проектов для участия в реализации федеральных целевых программ, грантовых конкурсах, ед.
|
не менее 1
|
| |
Обеспечение сохранности, эффективности использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения, в том числе выполнение распорядительных актов и поручений Министерства имущественных и земельных отношений Чувашской Республики по вопросам учета, распоряжения, использования и списания государственного имущества Чувашской Республики, закрепленного на праве оперативного управления или переданного государственному учреждению в пользование, включая земельные участки, устранение замечаний, выявленных в результате проведения совместных проверок в части сохранности и эффективности использования государственного имущества Чувашской Республики
|
в установленные сроки
|
| |
Освоение средств муниципального бюджета Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, %
|
100
|
|
III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
|
| |
Соотношение средней заработной платы работников учреждения к средней заработной плате по Чувашской Республике в соответствии с собственной «дорожной картой» учреждения, %
|
95
|
| |
Осуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждения в связи с введением эффективного контракта
|
в установленные сроки
|
|
Приложение № 5
к Положению об оплате труда
работников бюджетных учреждений
Мариинско-Посадского района,
занятых в сфере культуры
от «_____…» 2017г. №
|
Показатели эффективности деятельности
МБУК «Централизованная библиотечная система» Мариинско-Посадского района
|
№ п/п
|
Наименование показателя эффективности деятельности
|
Значение показателя
|
|
I. Основная деятельность учреждения
|
| |
Количество зарегистрированных пользователей, чел.
|
18945
|
| |
Число посещений (всего в стационарном и удаленном режимах)
|
541774
|
|
2.2
|
Из них количество обращений удаленных пользователей библиотеки, ед.
|
63757
|
| |
Количество документов, выданных из фонда библиотеки, ед.
|
629648
|
| |
Количество внесенных в электронный каталог библиографических записей, ед.
|
30000
|
| |
Объем поступлений документов на материальных носителях, ед.
|
3676
|
| |
Организация и проведение мероприятий по оказанию методической помощи общедоступным библиотекам, ед.
|
61
|
| |
Публикации в федеральных и республиканских средствах массовой информации по направлениям деятельности библиотеки, ед.
|
6
|
| |
Участие в проведении международных, всероссийских и республиканских мероприятиях, ед.
|
19
|
| |
Уровень удовлетворенности граждан доступностью и степенью предоставления услуг, %
|
98 %
|
| |
Обеспечение учреждением открытости и доступности информации о деятельности учреждения, в том числе с использованием сети Интернет
|
своевременное обновление страницы МБУК «ЦБС» Мариинско-Посадского района на сайте администрации Мариинско-Посадского района, размещение актуальной информации
|
|
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
|
| |
Получение доходов от оказания платных услуг
|
150.000 руб.
|
| |
Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации, выполнения поручений Министерства
|
в установленные сроки
|
| |
Количество разработанных проектов для участия в реализации федеральных целевых программ, грантовых конкурсах, ед.
|
не менее 3
|
| |
Обеспечение сохранности, эффективности использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения, в том числе выполнение распорядительных актов и поручений Министерства имущественных и земельных отношений Чувашской Республики по вопросам учета, распоряжения, использования и списания государственного имущества Чувашской Республики, закрепленного на праве оперативного управления или переданного государственному учреждению в пользование, включая земельные участки, устранение замечаний, выявленных в результате проведения совместных проверок в части сохранности и эффективности использования государственного имущества Чувашской Республики
|
в установленные сроки
|
| |
Освоение средств республиканского бюджета Чувашской Республики, %
|
100
|
|
III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
|
| |
Соотношение средней заработной платы работников учреждения к средней заработной плате по Чувашской Республике в соответствии с собственной «дорожной картой» учреждения, %
|
61 %
|
| |
Осуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждения в связи с введением эффективного контракта
|
в установленные сроки
|
Приложение № 6
к Положению об оплате труда
работников бюджетных учреждений
Мариинско-Посадского района,
занятых в сфере культуры
от «_____…» 2017г. №
Показатели эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения «Мариинско-Посадский архив» Мариинско-Посадского района
Чувашской Республики и его руководителя
|
№ п/п
|
Наименование показателя эффективности деятельности
|
Значение показателя
|
|
I. Основная деятельность учреждения
|
| |
Количество исполненных социально-правовых запросов, ед.
|
1251
|
| |
Количество согласованных нормативных документов, ед.
|
5
|
| |
Количество документов, физическое состояние которых улучшено, ед. хранения
|
100
|
|
4
|
Количество документов, сведения о которых внесены в автоматизированную систему государственного учета документов Архивного фонда Российской Федерации, ед. хранения
|
100
|
| |
Количество описанных архивных документов, ед. хранения
|
124
|
| |
Количество архивных документов, принятых от организаций-источников комплектования в упорядоченном состоянии с соответствующим научно-справочным аппаратом, ед. хранения
|
100
|
| |
Количество пользователей архивной информацией, чел.
|
Более 30
|
| |
Количество посещений Интернет-сайта учреждения, ед.
|
Более 30
|
| |
Уровень удовлетворенности граждан доступностью и степенью предоставления услуг
|
отсутствие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок контрольно-надзорных органов
|
| |
Обеспечение учреждением открытости и доступности информации о деятельности учреждения, в том числе с использованием сети Интернет
|
своевременное обновление сайта учреждения, размещение актуальной информации
|
|
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
|
| |
Получение доходов от оказания платных услуг
|
не менее объема прошлого года
|
| |
Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации, выполнения поручений Министерства
|
в установленные сроки
|
| |
Обеспечение сохранности, эффективности использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения, в том числе выполнение распорядительных актов и поручений Министерства имущественных и земельных отношений Чувашской Республики по вопросам учета, распоряжения, использования и списания государственного имущества Чувашской Республики, закрепленного на праве оперативного управления или переданного государственному учреждению в пользование, включая земельные участки, устранение замечаний, выявленных в результате проведения совместных проверок в части сохранности и эффективности использования государственного имущества Чувашской Республики
|
в установленные сроки
|
| |
Освоение средств муниципального бюджета Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, %
|
100%
|
|
III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
|
| |
Соотношение средней заработной платы работников учреждения к средней заработной плате по Чувашской Республике в соответствии с собственной «дорожной картой» учреждения, %
|
|