Объявлен конкурс на замещение вакантных должностей

ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ (ОБЪЯВЛЕНИЕ)

О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ

ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В АДМИНИСТРАЦИИ МАРИИНСКО-ПОСАДСКОГО РАЙОНА

ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 №25-ФЗ «О муниципальной службы Российской Федерации», законом Чувашской Республики от 05 октября 2007 №62 «О муниципальной службе в Чувашской Республике» согласно Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы Чувашской Республики, администрация Мариинско-Посадского района Чувашской Республики объявляет конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы

1. Начальника отдела сельского хозяйства;

2. Заместителя начальника отдела градостроительства и развития общественной инфраструктуры;

3. Главного специалиста-эксперта сектора по размещению заказов для муниципальных нужд.

            Квалификационные требования к конкурсантам:

К начальнику отдела сельского хозяйства, заместителю начальника отдела градостроительства и развития общественной инфраструктуры:

К уровню профессионального образования: высшее образование;

Стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки:

- стаж муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет;

-стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности не менее одного года для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома,

Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Конституции Чувашской Республики, законов Чувашской Республики, указов Главы Чувашской Республики, постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики, иных нормативных правовых актов, устава муниципального образования, решений, принятых на местных референдумах, иных муниципальных правовых актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению должностных обязанностей; прав и ответственности; основ организации труда, прохождения муниципальной службы и управления; правил внутреннего трудового распорядка; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; порядка работы со служебной информацией; норм делового общения; правил и норм охраны труда и противопожарной безопасности; основ делопроизводства.

Профессиональные навыки: работы в конкретной, определенной представителем нанимателя (работодателем), сфере деятельности; обеспечения выполнения поставленных задач; оперативной реализации управленческих решений; ведения деловых переговоров; эффективного планирования рабочего времени; планирования работы; анализа и прогнозирования; учета мнения коллег; организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами, органами местного самоуправления и организациями; пользования современной оргтехникой и программными продуктами; систематического получения дополнительного профессионального образования; сотрудничества с коллегами; умения подготовки внутренних и исходящих документов; адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач; своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций.

К главному специалисту-эксперту сектора по размещению заказов для муниципальных нужд:

К уровню профессионального образования: высшее образование;

К стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются.

Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Конституции Чувашской Республики, законов Чувашской Республики, указов Главы Чувашской Республики, постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики, иных нормативных правовых актов, устава муниципального образования, решений, принятых на местных референдумах, иных муниципальных правовых актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению должностных обязанностей; прав и ответственности; основ организации труда, прохождения муниципальной службы; правил внутреннего трудового распорядка; порядка работы с поручениями, обращениями граждан и иными документами; норм делового общения; правил и норм охраны труда и противопожарной безопасности.

Профессиональные навыки: работы в конкретной, определенной представителем нанимателя (работодателем), сфере деятельности; обеспечения выполнения поставленных задач; реализации управленческих решений; эффективного планирования рабочего времени; расстановки приоритетов и эффективного планирования работы; практического применения нормативных правовых актов; исполнительской дисциплины; пользования современной оргтехникой и программными продуктами; систематического получения дополнительного профессионального образования; подготовки деловой корреспонденции.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

-личное заявление на участие в конкурсе;

-собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р;

-копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

-копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые);

-копии документов об образовании;

-копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

-копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства;

-копию документов воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-заключение медицинской организации (учетная форма № 001-ГС/у) об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

- сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу;

-сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу.

-иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Документы на участие в конкурсе принимаются с «27» июля 2017 года по рабочим дням с 8 до 17 часов по адресу: г. Мариинский Посад, ул. Николаева, д.47 в  кабинете 312 администрации  Мариинско-Посадского района. Прием документов для участия в конкурсе прекращается «16» августа 2017 года  в 17 часов.00 мин.

         Конкурс  на замещение  вакантной муниципальной должности муниципальной службы Чувашской Республики состоится  «23» августа 2017 года  в 10 часов  в кабинете главы администрации  Мариинско-Посадского района.

Место нахождения: г. Мариинский Посад, ул.Николаева, д.47

Адрес электронной почты: marpos@cap.ru

Контактное лицо: Сапожникова Светлана Владимировна

Номер контактного телефона: 8(83542) 2-13-41, 8(83542) 2-19-35

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___

г. Мариинский Посад                                                                                                       ______ 2017 года

1. Администрация Мариинско-Посадского района    Чувашской Республики, именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице главы   администрации   Мариинско-Посадского района _________________________________________________ с одной стороны, и гражданин (ка)

_______________________________________________________________________________________

именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

2. Работник _______      __________________________________

                                                                       (фамилия, имя, отчество)

назначается на муниципальную должность муниципальной службы Чувашской Республики______

_________________________________   администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики.

3. Работник приступает к исполнению должностных обязанностей по определенной настоящим договором должности с ___________

4. Настоящий договор является договором по основной работе.

5.Договор заключается: неопределенный срок                                  

6. Срок испытания: нет

7. Работник обязан:

1) Соблюдать Конституцию Российской Федерации и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации», ФЗ № 131 ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Конституцию Чувашской Республики и иные нормативные правовые акты Чувашской Республики, Устав Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, распоряжения и постановления главы администрации района Чувашской Республики, а также в пределах своих полномочий;

2) добросовестно исполнять должностные обязанности;

3) обеспечивать в пределах своих полномочий соблюдение, защиту прав и законных интересов граждан;

4) исполнять приказы, распоряжения и указания, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей администрации района, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;

5) в пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а также организаций, государственных органов, органов местного самоуправления Чувашской Республики и принимать по ним решения в установленном законодательством порядке;

6) поддерживать уровень квалификации, достаточной для исполнения должностных обязанностей;

7) соблюдать установленные «Работодателем» правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией, соблюдать трудовую дисциплину;

8) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

9) бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

10) хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;

11) незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

12) исполнять иные обязанности и соблюдать ограничения, предусмотренные законодательством о труде и законодательством о муниципальной службе;

13) передавать в доверительное управление под гарантию Мариинско-Посадского района на время прохождения муниципальной службы находящиеся в его собственности доли (пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций в порядке, установленном Уставом Мариинско-Посадского района в соответствии с федеральными законами и законами Чувашской Республики.

8. Работник не вправе:

1) заниматься другой оплачиваемой деятельностью, корме педагогической, научной и иной творческой деятельностью;

2)быть Депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Государственного Совета Чувашской Республики, депутатом представительного органа местного самоуправления, выборным должностным лицом местного самоуправления;

3) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;

4) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено законом или если в порядке, установленном Уставом Мариинско-Посадского района в соответствии с федеральными законами и законами Чувашской Республики, ему не поручено участвовать в управлении этой организации;

5) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в администрации Мариинско-Посадского района, в которой он состоит на муниципальной службе либо которой непосредственно подчинен или подконтролен ему;

6) использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое имущество и служебную информацию;

7) получить гонорары за публикации и выступления в качестве муниципального служащего;

8) получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, денежное или иное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха и транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные с исполнением им должных обязанностей;

9) выезжать в командировки за счет физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности Работодателя с органами местного самоуправления муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

10) принимать участие в забастовках;

11) использовать свое служебное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений;

12) образовывать в администрации района структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений, за исключением профессиональных союзов.

9. Работник имеет право:

1) на заключение, изменение расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством;

2) на предоставлении ему работы, обусловленной настоящим договором;

3) на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

4) на своевременную и в полном объеме выплату денежного содержания муниципального служащего;

5) на ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой муниципальной должности муниципальной службы, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, а также на организационно-технические условия необходимые для исполнения им должностных обязанностей;

6) принимать решения и участвовать в их подготовке в соответствии с должностными полномочиями;

7) запрашивать в установленном порядке и бесплатно получать от государственных органов, органов местного самоуправления Чувашской Республики, организаций, общественных объединений информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

8) посещать в установленном порядке для исполнения должностных обязанностей организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

9) на продвижение по службе, увеличение размера денежного содержания с учетом результатов работы, стажа и уровня квалификации;

10) на переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации;

11) знакомиться со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, а также требовать приобщения к личному делу своих объяснений;

12) требовать служебного расследования для опровержения порочащих его честь и достоинство сведений;

13) на пенсионное обеспечение;

14) вносить в установленном порядке предложения по совершенствованию муниципальной службы;

15) на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов, связанных с прохождением ми муниципальной службы, всеми, не запрещенными законом способами;

16) объединять в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих прав, социально- экономических профессиональных интересов;

17) на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

18) участвовать по своей инициативе в конкурсах на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы;

19) на возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством;

20) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных действующим законодательством;

21) на предоставление иных гарантий, предусмотренных действующим законодательством.

10. Работодатель имеет право:

1) заключать, изменять и расторгнуть настоящий трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством;

2) поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

3) требовать от работника надлежащего исполнения им должностных обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

4) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством;

5) принимать локальные нормативные акты.

11. Работодатель обязан:

1) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;

2) предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

3) обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, правилам техники безопасности;

4) обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

5) выплачивать в полном размере причитывающееся Работнику денежное содержание в установленные сроки;

6) обеспечивать право Работника на отдых;

7) обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им должностных обязанностей;

8) осуществлять обязательное социальное страхование Работника в установленном законодательством порядке;

9) возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством;

10) предоставлять иные гарантии, предусмотренные законодательством.

12. Особенности режима рабочего времени.

- полная рабочая неделя (пятидневная).

13. Работнику устанавливается:

- должностной оклад __________________________________ рублей в месяц;

- надбавка к окладу за особые условия муниципальной службы______________ %;

- надбавка за выслугу лет ______________________________________ %;

- надбавка к окладу за секретность _______________________________________%;

- выплаты за классный чин в месяц_____________________________________ рублей

- квартальная премия в соответствии с Положением о премировании;

- ежемесячное денежное поощрение в размере до _____ должностных окладов;

- материальная помощь в размере до _____ _________ должностных окладов в год.

4. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

- основной __________________30______________________ календарных дней;

- дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет;

- отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством.

15. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством.

16. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в случаях:

- изменения действующего законодательства;

- изменения Положения о Работодателе;

-инициативы любой из сторон настоящего трудового договора.

Изменения и дополнения оформляются в письменной форме дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

17. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и законодательством о муниципальной службе.

18. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения – в порядке, установленном действующим законодательством.

19. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному у каждой из сторон.

Трудовой договор получен в одном экземпляре ___________________________

                                                                                        (подпись)

20. Дата заполнения трудового договора _____________

21. Адреса сторон и подписи: