Выписка из приказа Госслужбы занятости Чувашии
от 19.02.2009 г. №7
о реализации Республиканской целевой программы
дополнительной поддержки занятости населения
Чувашской Республики на 2009 год
Организация опережающего профессионального обучения
работников в случае угрозы массового увольнения (установление
неполного рабочего времени, временная приостановка работ,
предоставление отпусков без сохранения заработной платы,
мероприятия по высвобождению работников)
Работодатель:
предоставляет в центр занятости населения информацию:
о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в письменной форме не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также приостановке производства в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий;
заключает Предварительный договор с Госслужбой занятости Чувашии;
предоставляет в Госслужбу занятости Чувашии приказ, утверждающий поименный список работников, нуждающихся в опережающем обучении, с указанием имеющихся у них профессий (специальностей), уровня квалификации, а также профессий (специальностей), видов и форм обучения, по которым оно будет осуществляться, перечень конкретных рабочих мест, на которых будут работать граждане после окончания опережающего обучения;
заключает Договор в соответствии с приложениями №№ 2а, 2б, 2в;
выплачивает заработную плату работникам, проходящим опережающее обучение, в соответствии с трудовым законодательством;
осуществляет контроль качества опережающего обучения путем участия в квалификационных экзаменах;
оказывает содействие в трудоустройстве работников, завершивших опережающее обучение;
предоставляет в Госслужбу занятости Чувашии для возмещения затрат:
на проезд (до места обучения и обратно) счет-фактуру и копию платежной ведомости на оплату проезда;
на проживание работников, проходивших опережающее обучение в другой местности (не более 550 рублей в сутки), счет-фактуру, копию договора с организацией, предоставляющей услуги по проживанию и копию платежного поручения на оплату услуг по проживанию;
сведения о трудоустройстве работников, завершивших опережающее обучение (произвольная форма).
Организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения
Работодатель:
предоставляет в центр занятости:
информацию (в письменной форме) о введении в организации режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства в соответствии с законодательством о занятости населения (приложению №4);
заявку на организацию общественных работ, временного трудоустройства, стажировки с указанием периода, на который планируется организация временных работ, количества создаваемых рабочих мест и номенклатуры профессий (специальностей) (приложение №5). К заявке прилагаются: копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенная печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащая запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись работодателя, осуществившего ее заверение, или засвидетельствованную в нотариальном порядке; копии приказов об установлении для работников режима неполного рабочего времени, временной приостановки работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению работников с приложением поименного списка этих граждан;
определяет виды работ, заключает договор с центром занятости по организации общественных работ, временного трудоустройства, стажировки (приложение №6);
создает временные рабочие места с соблюдением норм охраны труда, техники безопасности;
заключает срочный трудовой договор с гражданином, направленным центром занятости для участия в общественных работах, временных работах, стажировке;
заключает дополнительное соглашение с работниками, находящимися под угрозой массового увольнения, направленными на общественные и временные работы;
выплачивает заработную плату участникам временных работ, общественных работ и стажировки из расчета минимального размера оплаты труда, установленного законодательством, пропорционально отработанному времени;
оформляет документы для предоставления в центр занятости для возмещения финансовых затрат на выплату заработной платы участникам временного трудоустройства, общественных работ, стажировки в целях приобретения опыта работы (копии приказов о приеме на работу, табелей учета рабочего времени, счета-фактуры, расчетно-платежных ведомостей, платежных поручений на перечисление единого социального налога и страховых взносов, акт выполненных работ (приложение №7).